🏛️ CODIT에 대하여

코딧은 입법·규제 데이터를 실시간으로 분석하는 AI 기반 GovTech 플랫폼입니다. 한국과 미국에서 총 16건의 특허를 보유하고 있으며, LLM 기반 법안 분석 및 맞춤형 법안 인사이트 제공 기술 관련 특허를 확보했습니다.

한국·미국·일본 등 주요 시장의 입법·규제 데이터를 기반으로, 국내외 이해관계자가 글로벌 규제 리스크를 체계적으로 관리하고 전략적 의사결정을 내릴 수 있도록 맞춤형 정책 인사이트를 제공합니다. 또한 대한민국 중앙부처 및 국책 연구기관과 협력하며 다양한 정책 프로젝트를 수행하고 있습니다.

현재 대만, 미국, 일본, 싱가포르, 홍콩 등 주요 글로벌 시장에서 사업을 운영하고 있으며 에이티넘인베스트먼트와 프리미어파트너스로부터 투자를 유치해 빠르게 사업을 확장하고 있습니다. 성장하는 GovTech 플랫폼에서 정책과 기술이 만나는 지점의 변화를 함께 만들어갈 분을 기다립니다.

• 코딧 홈페이지

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🤝 CODIT HR Manager에 대하여

 

코딧의 HR manager는 사람과 조직의 성장을 함께 만들어가는 역할입니다. 빠르게 변화하는 비즈니스 환경 속에서 조직에 필요한 인재를 적시에 확보하고, 구성원이 몰입할 수 있는 환경과 체계를 만들어 회사의 지속적인 성장을 지원합니다.

채용과 인사 운영을 바탕으로 조직의 성장 방향을 함께 고민하며, 더 나은 구성원 경험과 조직 문화를 만들어가는 역할을 맡습니다. 다양한 이해관계자와 긴밀하게 협업하며 사람과 조직을 연결하고, 코딧이 지속적으로 성장할 수 있는 기반을 함께 만들어갈 분을 기다리고 있습니다.

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📌 담당 업무

• 조직 성장에 필요한 인재 발굴 및 아웃바운드 채용(Direct Sourcing)
• 채용 브랜딩 및 채용 전략 수립·운영 
• 임직원 입·퇴사 (On/Off-boarding) 프로세스 및 근로계약 관리
• 조직 성장에 따른 인사 운영 정책 및 기준 수립
• 근로기준법 등 인사 관련 법규 기반의 인사 운영
• 데이터 기반 HR 운영 및 인사이트 도출 
• 임직원 복리후생 제도 운영 및 관리 

✅ 자격 조건

• 4년제 대학 졸업(학사) 이상의 학력을 보유하신 분
• 3년 이상의 HR 전반 (채용, 온보딩, 보상 등) 운영 경험이 있으신 분
• 조직 성장 단계에 맞춘 인사체계를 직접 설계하고 발전시켜 본 경험이 있으신 분
• 스크리닝부터 면접, 연봉 협상 및 온보딩까지 채용 Full-Cycle을 경험하신 분
• Direct Sourcing을 통해 다양한 직군의 인재를 채용한 경험이 있으신 분
• 내/외부 커뮤니케이션 역량이 뛰어나신 분

✨ 우대 조건

• 스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직에서 HR을 경험해 보신 분 
• 인사/노무 관련 법령에 대한 이해도가 높으신 분
• 인사 과정의 문제를 발견하고 개선하는 데 흥미가 있으신 분
• 협업 마인드를 가지고, 적극적이고 열린 태도로 업무에 참여하실 수 있으신 분
• 긍정적이고 능동적인 마인드를 보유하신 분 

📝 지원 방법

• 채용 홈페이지 내 지원서 작성 (필수)
• 포트폴리오 첨부 (선택)

🧭 채용 절차

서류 전형 → 온라인 면접 → 과제 전형 및 대면 면접 → 최종합격 

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💡 참고 사항

• 포지션에 따라 스크리닝 콜(전화 인터뷰)이 진행될 수 있습니다.
• 필요 시, 레퍼런스 체크가 진행될 수 있습니다.
• 지원자의 경력과 전문성, 관심 분야를 종합적으로 검토하여 적합한 포지션 또는 역할을 함께 제안드릴 수 있습니다.
• 경력직 지원자 대상으로 처우 협의가 진행됩니다.
• 지원서 및 제출 자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
• 자주 묻는 질문에 대한 답변은 FAQ에서 확인 가능합니다.

📩 궁금한 점이 있다면 편하게 문의해 주세요!: [contact@thecodit.com]

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